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By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

Die Rechtsbeziehung Arbeitnehmer - Arbeitgeber, ein interessantes Rechtsgebiet, das jeden einzelnen betrifft. Die Autorin liefert einen umfassenden Einblick anhand zahlreicher praktischer Beispiele. Sie geht auf ausgewählte Paragraphen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Tipps für Klausuren und Hausarbeiten geben Hilfestellung für die praktische Fallbearbeitung. Die siebte Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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125 SGB VI). Die Unterscheidung zwischen Arbeitern und AngesteUten hat • noch Bedeutung für den Umfang des Direktionsrechts des Arbeitgebers • • keine Bedeutung mehr im Sozialversicherungsrecht keine Bedeutung mehr für gesetzliche Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; Mitbestimmungsrecht nach BetrVG, MitbestG. Die gesetzlichen KUndigungsfristen für Arbeiter und AngesteUte wurden 1993 aufgrund der Verfassungswidrigkeit der bisherigen Regelungen durch die Änderung des § 622 BGB und die Aufhebung des Angestcl1tenkündigungsschutzgesetzes angeglichen.

4511. Der Bewerber hat hier bewusst eine falsche Antwort gegeben, obwohl es für ihn offensichtlich war, dass seine Gewerkschaftszugehörigkeit für den Arbeitgeber ein wichtiger Punkt bei der EinsreJJung war. Aber es ist zu klären, ob es sich überhaupt um eine zulässige Frage handelre, denn war sie unzulässig, durf1e der Bewerber lügen. Selbst wenn das Inreresse des Arbeitgebers, die Gewerkschaftszugehörigkeit zu kennen, mehr wiegt als das Interesse des Arbeitnehmers, möglichst wenig von sich preiszugeben, so steht doch eine Mitgliedschaft bei einer Gewerkschaft in keinem Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz als Fernfahrer.

Sonstige Bestimmungen: • • Hinweis für den Arbeitnehmer, dass seine Angaben für die Einstellung von ausschlaggebender Bedeutung sind. Keine Berufung auf mündliche Nebenabreden durch Vereinbarung der Schriftform; mündliche Zusagen über den Arbeitsvertrag hinaus sind rechtlich nicht durchsetzbar. 53 Der Arbeitsvertrag 3. Sonderformen des Arbeitsvertrags Ein Arbeitsvertrag kann sehr unterschiedlich ausgestaltet werden. Durch Vertragsbe- Es gilt das Prinzip der Vertragsfreiheit, allerdings nur soweit, als nicht durch die getroffenen Vereinbarungen Arbeitnehmerschutzvorschriften umgangen werden sollen.

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